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教会了徒弟 更“好了”师傅—华塑股份热电厂“导师带徒”培训侧记(沈干劲 王娣)
作者:安徽煤炭网    来源:本站   时间:2019-4-10 17:20:51    点击:

  

俗语说“教会了徒弟,饿死了师傅。”意思是徒弟一旦学会了技术,容易抢走师傅的“饭碗”,因此民间传言以前的工匠带徒弟,最后都会留一手绝活。而今,在华塑股份热电厂,“能工巧匠”们选择把技术和本领毫不保留地传授给徒弟,不但发挥了专业特长,也受到了徒弟的敬重,为企业长远发展栽种“凉荫”。

创新员工培训方式方法,灵活运用“师带徒、老带新”技术传承活动载体,既解决了青年员工安全意识差,业务技能低等难题;又让师傅们传授技术时倾囊相授,打破了“教会徒弟,饿死师傅”的狭隘思想。48日上午,笔者带着疑问和好奇来到热电厂供电车间,看看他们的“导师带徒”学习培训到底有什么不同?

打造师徒共同体

签订为期一年的师徒合同,对徒弟的学习情况和师傅的授课情况进行双向考核、最终结果将作为徒弟评优、师傅晋级的重要条件。这是该车间“导师带徒”员工培训的一个创新举措。“以前重要设备的检修工作都是师傅干,徒弟在旁边看,最多递个工具,到底学没学会也没人留意。现在不一样了,每次检修干‘大活’徒弟也要一起参与动手,师傅现场指导把关。徒弟们学有所获,就更加愿意干,看到新人的成长进步师傅也有成就感。上个月3#电石炉变压器更换有载调压开关就是几个快出师的徒弟共同完成的,这在以前可是不敢想啊!”该厂供电车间副主任孙万军向笔者介绍说。

徒弟也能成就师傅

高压检修班班长陈斌两年时间培养了六名徒弟,大徒弟方良敏2018年参加淮北矿业集团公司“名师高徒大赛”荣获第五名,获得了“高徒”称号。小徒弟陈诚在全厂第一季度高压运行工技术比武上也斩获首位,初露锋芒。这要归功于师傅陈斌技术过硬、带徒有方,年初被聘为“华塑股份能工巧匠”;班组里,其他师傅的实力也不容小觑,直接晋升为工人技师的高压检修工张华,不仅业务技术一流,工作态度好,待人温和,车间好多青工主动提出要和这位“名师”结对子,只要一有时间就向他取经问道。面对新员工高涨的学习热情,张华备受感动的同时,乐于把技术和本领“和盘托出”,尽心尽力带出更多的高徒。

从“匠心”到“匠新”

在华塑股份热电厂,师徒共同学习成为了一种时尚。没有技术保留,没有固步自封。车间的师傅既是“隐藏的高手”,也会虚心和小徒弟切磋、讨论问题,接受新思想新技术的熏陶。工匠精神就是变革创新,用“匠心”做“匠新”。“时代在进步,我们的脚步也要跟上,求学的道路永无止境,真正的师傅不仅仅是掌握某一项旁人难以超越的绝招,更意味着拥有比别人更强的学习能力,不断自我学习,自我更新,这样才能一日为师、终身为师。”华塑股份“能工巧匠”陈斌如是说。(沈干劲  王娣)

 






















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