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“阳光工资”是职工思想稳定“压舱石”:钱营孜矿“三堂会审”确保“草根工资”公平透明(李继峰)
作者:安徽煤炭网    来源:本站   时间:2019-6-24 11:57:11    点击:

 

 

 

  “每个月的分配工资,区都邀请纪检、工资和区里的民主监督员全过程参与,通过‘三堂会审’,确保工资分配过程公开透明,从源头保护员工利益不被损害。”皖北煤电钱营孜矿采煤区办事员丁朝阳介绍说。

  为了把权力放进“笼子里”,这个矿制定了《工资分配管理办法》,综合劳动强度、工作环境、工作质量及岗位危险系数等因素,制定分配基数和量化考核细则。要求各单位工分日清日结,并把分配结果,及时发出员工的手机上,接受员工监督。

为了杜绝工资分配过程中的“缺斤短两”,这个矿引入“权力部门”进行“硬监督”,由纪委、工资科等职工组成的工资分配督导组,明确了工作职责,督导组每月对有分配权的基层区队进行督导检查,并且必须行使“五项责权”,即审查区队的工资、奖金分配方案是否合理、合规;对工资分配是否公开内容、公开上墙、公开结果,分配结果是否属实,手续是否齐全进行审核签字,出现问题,严肃追责。

为了让员工参与分配,各单位都聘请36名“民主监督员”。,每月“登堂会审”工资分配,还经常性查看每班的工分记录,他们认为记分有问题,会向区领导反应情况,从根子上预防“账后账”。

  “我每次参与分配都会睁大眼睛。因为我背后是全区200多名职工利益。我当民主监督员三年来,没有发现克扣截留现象。”采煤区民主监督员高擎说。

“工分分定过后,班队长让每名民主监督员审核,然后通过微信发给员工。”队长单曾灿说:“员工心中都有一本明白账,自己每天干了多少活,就得了多少分。”每个员工工分多少,也不是队长区长说了算。区里值班人员,根据安全、质量、产量等指标,进行打分,杜绝“分配随意”乱象。

  矿上成立两个督导小分队,每月对各单位的分配过程进行“点对点”督查。督查瞄准基层单位工资分配、员工奖罚、工资账公示、队务公开作为重点,通过查看现场、查阅资料、询问了解、与职工闭门座谈等方式,对各单位工资奖金分配工作进行剖析式检查。对督查中存在的问题,处理不手软。近三年来,先后对有3名队长触红线被免职。对督查出的问题,落实了责任单位和责任人,限期整改,切实做到督查不走形式、不走过场、无遗漏。

  “不患寡,而患不均;不患贫,而患不公,分配不公平易出问题。公平的工资分配是职工思想稳定的‘压舱石’,矿党委高度重视,出现问题,严肃问题不手软。”矿党委副书记、纪委书记方君说。

李继峰  

地址:皖宿州钱营孜矿宣传部

邮编:234000

电话:18855731595 

 












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